「徵才」對大部分的人來說，腦中閃過的不外乎會是嚴肅、死板制式、令人緊張的。為了吸引面試者，過去常會以「工作環境、公司文化、薪資福利」做為賣點。不過，最近有三間創意公司的老闆有著不一樣的想法！

由 CAPSULE 日商點子膠囊、Bremen不來梅、貓取廣告 共同發起的聯合徵才，打破舊有的徵才框架，讓面試者來場「密室逃脫」。如此瘋狂的徵才活動背後，這些老闆們到底在打什麼如意算盤呢？

職場日常就是密室逃脫

密室逃脫解謎的過程，和工作上會遇到的情況十分相似，同樣會遇到各種的突發狀況，在專案（解謎）結束前永遠會有更多未知的挑戰。因此當這些問題出現，能否沉著分析、找到解法並順利執行，將會決定你能否成功生存到最後。

尤其，現在不是單打獨鬥就能得勝的時代，團隊合作變得越來重要。如何妥善溝通、協調工作職掌、通力合作解決問題，無論是密室逃脫或是職場合作，同樣都會用得到。

人在遇到危險時，會展露出真實樣貌。

在面試時，面試官和應徵者之間存在資訊落差。應徵者藉由反覆練習，將自己的缺點隱藏起來，竭盡所能展現出最優秀的一面。這層偽裝讓面試官更難在短短的對談中，去判斷應徵者是否適任，或面試者也無法判斷自己的能力可不可以承擔這份職缺，因此很常發生錄取後，雙方才發現彼此不是對方的真愛。

利用「密室逃脫」作為徵才的手段，除了表面上很狂、很有趣，背後的邏輯其實是源自對人們的心理洞察 — 「人在遇到危險時，會展露出真實樣貌」。在應徵者進行密室逃脫的過程中，觀察每個人的「真實樣貌」。例如：是誰主動積極的領導大家、彼此之間如何合作解謎等。不僅能作為後續面談時的參考依據，更可以讓應徵者敞開心房的展現自己。

逃脫密室更跳脫框架

徵才訊息對外公布後在社群上引發不小的討論，也吸引不同領域的優秀人才前來報名。前來接受密室逃脫的應徵者，除了剛好有面試和找工作的應徵者外，也有看到徵才訊息時就覺得「這個也太酷了吧！誰會用密室逃脫來面試！」的新鮮人，面試結束後他們都說：「看到徵才訊息的當下，就趕緊手刀報名就怕不小心錯過這個難得的機會。」

除了留下「酷」的印象之外，應徵者也認為「密室逃脫是一個沒辦法完全包裝自己的過程，因此面試官也能更全面的認識我這個人，而不只透過對談看見片面的我，我也更能透過逃脫體驗去展現實力。」這樣跳脫框架的面試徵才，在短短兩個小時，除了帶給老闆們不一樣的體驗，也相信留給應徵者不一樣的面試經驗和收獲。

用創意思考突破巨變的時代

廣告產業的生態經過十多年變化，資訊數位化也促成消費者對網路的高度依賴，這種生活習慣也大大改寫傳統廣告行銷方式。科技日新月異、產業不斷變動，讓這三間公司的老闆們，開始思考培養團隊與個人專長的必要與急迫性。既然優秀的廣告總是打破常規的，那打破常規的面試方式，自然也會吸引到擁有同樣想法的人。

這幾年，徵才的難度一直變高。不是缺乏好的人才，而是你的公司不夠狂、不夠酷，就會很難吸引優秀的人來加入你的團隊。

也因此從去年開始，貓取、哲思、CAPSULE 也就曾舉辦「面試你未來的老闆」，提供應徵者反過來面試老闆的機會。即使時隔一年，在這次面試者口中再次提到，可見打破常規的作法總是更容易被記住。

面對後疫情時代，線上徵才是逐漸成為新常態，實體面試在未來該如何執行？老闆們說：「創意思考總是能突破現況，期待明年的徵才活動吧！」